（文：公宣）“十四五”期间，哈尔滨市公安局教育训练工作始终坚持以“打牢实战基础，实现全警综合能力素质大提升”为目标，积极构建“基础+专业+实战”三位一体的训练框架，为锻造新时代公安铁军注入强劲动能。
体系化建设
筑牢教育训练阵地根基
全市公安教育训练完成从“碎片化”到“系统化”的跨越式发展，构建起涵盖政治素养、业务能力、实战技能、科技应用、心理健康的“五维训练框架”。今年，根据公安部新的《公安机关人民警察训练条令》，制定了“政治轮训、职业规范与作风养成、规范执法、科技兴警、派出所‘两队一室’强基、岗位专业、全警基础体能达标、警务技能提升、民警心理抗压素质能力、新警筑基和晋升优选”10项练兵计划，全局同步制定分计划和单项方案，同频开展训练工作。
同时，全市公安机关民警教育训练工作始终坚持“党委领导、政工统筹、警种负责、分级实施”的基本原则，形成以警种部门为条线，分县局、行业分局为板块的全口径、全辐射培训体系。通过系统全面的训练计划实施，全警综合素质与履职能力得到有效提升，在各类警务工作中表现得更加专业和高效。
模块化定制
提升政治素养专业能力
市公安局坚持“公安姓党”的根本属性，通过推进实施各层级、全覆盖的政治轮训，实现各级领导干部和全警忠诚信仰、党性观念、政治意识和理论素养大提升。全局累计举办政治轮训班186期，参训36.2万余人次。
瞄准实战靶心，通过组织开展系统性学习、实践应用、反馈改进以及科学规划核心方法与实施步骤，在警种专业培训领域持续深耕。把“政治建警、作风塑警、专业育警”作为政治轮训、专业培训的核心焦点，将培训内容按照政治理论、作风养成、法律法规以及警种专业知识等划分为不同模块，通过一对一调研，精准掌握战线急需解决的业务短板和能力不足问题，有针对性设计培训内容，适应各类培训组训的内容需求。
抓好“关键少数”“青年群体”思政教育，创新推行“情景党课+红色基地研学”模式，组织“向先进看齐”“学东莱树新风”等沉浸式教学139场次。
同时，以法制、治安、交警、巡特警等16个警种为牵引，制定专业培训计划，举办“冰城公安大讲堂”、“法治专家”讲堂，开展庭审现场“沉浸式”教学等，多方式、多角度、全维度开展专业培训，激发各单位主动学习积极性。几年来，共开展线上线下专业培训1106期，培训35.9万余人次。
实战化转型
锻造应急处突精锐力量
全市公安机关坚持“以战领训、以训促战”，按照“基础训练—专业集训—实战演练”三级进阶递增训练层次、强度和范围，平均每年开展“红蓝对抗”演练100余次，科目融合舆情处置、防刀斧砍杀、突发警情处置等实战场景，重点检验团队协作、规范处置能力。
为使训练取得实效，市公安局进一步优化完善了“红蓝对抗”最小作战单元训练机制，组织开展模拟实战对抗训练并组建训练督导组，深入派出所、公安检查站、街面警务站进行现场抽测，结合一线执法勤务民警辅警在实战中的问题短板，从安全意识、战术意识、基本技能、小组协同作战能力、熟练规范使用警用装备处置等方面进行有针对性地授课，普遍提升了基层一线民警执法执勤警务实战技能综合水平。
科技化赋能
开启警务智慧训练新篇
公安教育训练迈入“数字孪生”时代。全市公安机关围绕一线实战单位的执法勤务特点和民警辅警实际需求，主动顺应数字化、信息化的发展趋势，抓住便捷、功能、实用、质效等核心要素，以警种、分局为试点，推进公安数字化教育培训平台建设，现已初步建成能够局部覆盖的教育培训网络学院，实现了在线学习、在线组训、在线考试、训历档案等功能，为公安队伍素质能力的提升发挥了积极作用。
以建模大赛为依托，组织开展大数据建模培训、数据采集治理培训，引导各警种、分县局民警对大数据建模等智能化手段及组合应用加深认识，并将2024年全国优秀模型等参赛获奖模型推送至各分县局供民警学习实践。在全省第五届建模大赛决赛中，市公安局参赛的5个模型总成绩位居全省前6名。
市公安局围绕“派出所主防”总体思路，根据“智慧东莱”建设任务，指导搭建各类人口模型9个，系统分析东莱辖区活跃人口、独居老人等信息；指导派出所民警搭建警情驾驶舱、科技码统计驾驶舱等轻应用，服务派出所日常管理工作，科技实战导向更加明显，“智慧公安”建设成果显著。
规范化管理
构建训练质量体系闭环
全市公安机关通过制定多项训练保障机制，指导主训警种和承训单位在参训人数、封闭军事化管理、保密安全教育、电子档案系统建立、督导巡检、考试考核结果运用等方面进行监督、管理和规范，有效构建起机制闭环。
通过到基层调研、送教，调取训练档案，核查佐证材料，对各单位训练工作进行实时督导，形成“训练—考核—反馈—改进”的闭环管理模式，彻底解决训练不实、质效不高等问题。
按照政治理论、公安法律、公安科技、公安心理、警务技战术和公安专业6个类别建设了1050人的教练员队伍。通过开展各类教练员培训、组织研讨、比武竞赛等方式，培育出既懂业务又善教学的复合型教练员人才。定期组织师资培训和交流活动，支持并输送教练员和专业骨干到高校进修，带动提升教练员队伍整体教学水平和专业素养。
通过“请进来、送出去”的方式，聘请高等院校、部属公安院校及相关领域专家学者担任市公安局客座教授，教练员队伍从“量少、质差”迈了上“量多、质强”的新台阶。
