（滕向超）在哈尔滨公安队伍中，一场以“传帮带”为核心的“师带徒”结对帮教活动正多点开花、纵深推进。哈尔滨市公安局通过扎根基层、规范育才与精准锻造三大方向，让经验丰富的“老公安”与锐气勃发的“新力量”紧密联结，在言传身教中淬炼本领，在实战磨砺中守护平安，共同谱写薪火相传、服务民生的动人篇章。
扎根基层让经验在街巷里结出“实效果”
看门窗是否锁紧、查线路是否老化、问民情是否冷暖，将“独门技巧”融入日常警务。基层治理的难点，正是“师带徒”机制的发力点。阿城分局与通河县公安局立足辖区实际，将“师带徒”与民生需求深度绑定，让“土方法”与“新思维”在街巷间碰撞出实效火花。
老民警带着徒弟在巡逻中练就“火眼金睛”。在矛盾化解与巡逻防控中凸显“新老互补”优势。年轻民警用数据分析梳理纠纷类型，共同打造“事前排查—事中调解—事后回访”闭环机制，让矛盾化解率显著提升。
规范育才用制度为成长铺就“快车道”
松北分局以“把新警当兄弟带、当接班人培养”为理念，将“师带徒”机制纳入规范化轨道，为新警成长搭建“全周期”培养体系。
结合新警专业背景、个人特长与职业倾向，量身定制个性化帮教计划，建立“一人一档”跟踪机制，从思想引导、业务教学到生活关怀全方位“传帮带”，助力新警快速打通心理关、能力关。
精准锻造让传承在实战中炼成“真功夫”
从装备使用到案件侦办，从群众沟通到危险应对，公安技能与信念薪火相传。道外分局、五常市公安局紧扣时代脉搏，以“精准化、立体化、长效化”为目标，将“师带徒”打造成队伍建设的“强引擎”。
立足各警种核心能力图谱，精心筛选业务骨干担任警师，通过深度分析青年民警知识结构、能力短板与发展方向，实现“缺什么补什么、弱什么强什么”的精准匹配——指挥调度能手带教新指挥员，社区警务标兵引领新片警，刑侦专家指导新侦查员警师以忠诚铸魂、匠心育人、正身立范领航；新警以初心如磐、知行合一、为民服务奋进，让经验传承如“精准滴灌”直抵靶心。
